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省公務員局關于印發《2018年全省行政機關公務員培訓工作安排》的通知
來 源: 作 者: 發布時間:2019-02-12 點擊率:1013

蘇公局發〔2018〕10號

各設區市人力資源社會保障局、公務員局,省直有關單位人事處,昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會保障局: 
       現將《2018年全省行政機關公務員培訓工作安排》印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。 

江蘇省公務員局 
2018年5月11日 
(此件公開發布) 

2018年全省行政機關公務員培訓工作安排 

       2018年全省行政機關公務員培訓工作的總體要求是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大和全國“兩會”精神,按照全省人力資源社會保障工作會議和全省公務員管理工作座談會部署要求,以政治建設為統領,以堅定理想信念為宗旨,加強統籌指導,健全培訓制度,創新培訓方式,努力建設一支高素質專業化公務員隊伍,全面提高推進“兩聚一高”新實踐、加快建設“強富美高”新江蘇、推動高質量發展走在前列的能力和水平。 

       一、加強理想信念宗旨教育。堅持把政治建設擺在首位,充分發揮黨校、行政學院等培訓教育主渠道作用,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想納入全省公務員各級各類培訓的必修課程。把學習貫徹黨的十九大精神與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育結合起來,與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來,教育引導廣大公務員全面、深入、系統學習,準確把握貫穿其中的馬克思主義的立場、觀點和方法,自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推進工作,進一步堅定正確的政治方向,嚴格遵守政治紀律和政治規矩,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基。 

       二、深化公務員職業道德建設。認真貫徹落實《關于深入推進全省公務員職業道德建設工程,打造忠誠干凈擔當公務員隊伍的實施意見》,圍繞制定一個守則、落實兩項制度、嚴把三個關口、強化四項教育、開展五大活動等五個方面,積極開展富有行業特色、地域特點的職業道德主題實踐活動,把職業道德的培育和養成貫穿公務員隊伍建設全過程,努力構建公務員職業道德建設長效機制。落實新錄用公務員憲法宣誓,切實提升職業榮譽感、責任感和歸屬感。注重發現活動中涌現出的優秀公務員及公務員集體先進典型,充分利用電視、網絡、報紙等媒體,加強宣傳引導,為公務員職業道德建設營造良好的輿論氛圍。 

       三、持續提高公務員專業能力。緊緊圍繞“六個高質量發展”要求,針對綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員不同類別培訓需求,分級分類開展培訓,增強公務員隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。大力開展創新驅動發展、區域協調發展、脫貧攻堅等方面的培訓,著力提高貫徹新發展理念、推動現代化經濟體系建設的能力。大力開展以憲法為核心的中國特色社會主義法治理論、推進全面依法治國、政務信息公開、政務誠信建設等方面的培訓,著力提高科學執政、依法執政、依法行政的能力。大力開展生態文明建設、推動綠色發展、推動鄉村振興等方面的培訓,著力提高牢固樹立生態文明觀、建設美麗江蘇的能力。大力開展公務員心理健康教育、國防教育、語言文字等方面的培訓,著力提高公務員科學素養、運用科技知識的能力。省公務員培訓主管部門組織開展“生態文明與美麗江蘇建設”和“推動鄉村振興”專題培訓班,各地各部門結合工作實際,認真抓好相關專題培訓。 

       四、加強和改進公務員“四類”培訓。以問題和需求為導向,加強和改進“四類”培訓。嚴格落實我省《關于加強公務員初任培訓的意見》,及時更新培訓內容,全面規范新錄用公務員憲法宣誓,確保初任培訓參訓率達到100%;加強公務員任職培訓,提高晉升領導職務公務員履職能力,不斷提高新任職公務員參訓率,確保新任職公務員在規定時間內接受培訓;繼續開展專門業務培訓情況登記備案工作,與業務部門合作開展專題培訓,提升專業能力,錘煉專業作風,培育專業精神;全面開展在職培訓,靈活運用網絡、送教、大講堂、以會代訓等方式,開展培訓,更新知識,建設一支適應新時代發展要求的公務員隊伍。每名公務員全年參加培訓時間累計不少于90學時。 

       五、認真抓好公務員對口培訓。深入貫徹國家區域協調發展總體戰略,認真落實國家公務員局東西部公務員對口培訓計劃,加強與黑龍江、重慶、陜西和貴州等四省(市)相關部門的溝通協調,科學制定實施方案,充分體現江蘇經驗和特色,努力提高培訓組織與服務水平。圍繞省委省政府中心工作,服務江蘇區域發展戰略,積極實施蘇南蘇北公務員對口培訓工程,圍繞“新發展理念與推進供給側結構性改革”、“創新社會治理與高質量發展”、“法治思維與法治政府建設”、“特色小鎮建設”、“‘一帶一路’戰略機遇與區域發展”、“生態文明與美麗江蘇建設”和“鄉村振興”等7個主題,舉辦7期培訓班,努力提高基層公務員建設“強富美高”新江蘇的能力和水平。 

       六、繼續開展“送教上門”專題培訓活動。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、推動“六個高質量發展”、實施“七大戰略”、提升公務員履職能力等專題,繼續開展“送教上門”專題培訓活動,進一步拓寬公務員知識領域,提高履職能力。堅持省市縣聯動,擴大送教覆蓋面,推動優質培訓資源向省級機關基礎崗位和縣(市、區)以下基層延伸和傾斜,緩解基層師資缺乏、名師難請的矛盾。全年計劃送教50場,各地各部門按照職責分工,分級分類開展各類公務員培訓。 

       七、舉辦公務員各類講堂活動。圍繞黨委、政府中心工作,結合行政機關公務員崗位職責和健康成長需求,舉辦形式多樣的講堂活動,開闊公務員視野,提高公務員綜合素質。省公務員培訓主管部門繼續抓好省級機關公務員大講堂活動,全年計劃圍繞“推動高質量發展”、“鄉村振興戰略”、“新時代國防建設”、“提升文化自信”等專題,組織3~4期專題講座。 

       八、加強培訓管理者隊伍自身建設。通過采取省際合作交流培訓、“送出去、請進來”等培訓方式方法,開展培訓管理者培訓,努力建設一支具有專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的培訓管理者隊伍。省公務員培訓主管部門舉辦一期培訓管理者培訓班,各地各部門也要相應加強培訓管理者培訓。




 
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